Как правильно вести себя в коллективе

Как правильно вести себя в коллективе. Какой у вас коллектив, и как вести себя в коллективе правильно ? Не зря говорят: в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Так же и на работе вам нужно суметь подстроиться под стиль отношений в коллективе.

Давайте разберемся, какой пит отношений принят между сотрудниками в вашем коллективе ? И так:

как правильно вести себя в коллективе


Какой у вас коллектив


Дружеские отношения в коллективе. К коллегам можно обращаться на “Ты”, в кабинет начальника входить без стука, в обед можно посидеть и поговорить о своем, о девичьем, а корпоративные праздники отмечаются так, что все здание ходит ходуном. Кажется, что это не работа, а вторая семья, где вас всегда поймут и поддержат.

Такой стиль отношений в коллективе любят создавать молодые продвинутые руководители, которые читают книги по управлению персоналом и знают, что комфортный психологический климат хорошо сказывается на работе всей фирмы.

Однако будьте осторожны: подобная доброжелательность и непринужденность, слепленная по западному образцу, таит в себе несколько подводных камней. Во-первых, не нужно путать рабочий коллектив и семью. В семье вас любят безоговорочно и безусловно, а на работе никто не будет прощать ошибки просто потому, что к вам хорошо относятся.

Во-вторых: не перегибайте палку с фамильярностью и вседозволенностью в общении. Ваш начальник, может, и не возражает, что вы называете его по имени и обращаетесь на “ты”, но это не значит, что вам сойдет с рук безапелляционная критика его идей и решений и халтура в работе.

В-третьих: не стоит перебарщивать с откровенностью, несмотря на показную доброжелательность окружающих.

Формальные отношения в коллективе. Никто не устраивает дружеских посиделок и не утешает вас после очередной ссоры с мужем. Здесь вообще косо смотрят на любые разговоры, не связанные с работой. Оправдания из серии “Я сегодня опоздала, потому что нужно было вести ребенка к стоматологу” никого не впечатляют. Но зато все сотрудники неизменно вежливы и корректны, вы четко знаете круг своих рабочих обязанностей, и оценка вашей работы зависит от реального результата, а не от настроения начальства.

Вам кажется, что коллективу не хватает немного душевности и неформального общения, и вы именно тот герой, который сможет всех расшевелить ? Забудьте эти фантазии, иначе тут же получите щелчок по носу от шефа, который считает, что пустые разговоры и развлечения только мешают работе.

Старайтесь вести себя предельно корректно, не откровенничайте, не обсуждайте за глаза коллег и начальство, сдерживайте свою эмоциональную натуру и культивируйте образ делового, компетентного, уравновешенного сотрудника с аналитическим мышлением.

Хаотические отношения в коллективе. Процветают в тех коллективах, где заправляют начальники старой закалки, которые считают, что все новомодные идеи о важности системного подхода к управлению персоналом придуманы бездельниками. В коллективе есть привилегированные любимчики и откровенные изгои, сотрудники объединяются во враждующие группы, постоянно вспыхивают ссоры, конфликты, процветают сплетни.

Новичков нещадно прессингуют, поэтому выжить в подобном коллективе – задача для людей с сильным духом и крепкими нервами. Здесь нет единого стандарта отношений, поэтому к каждому из коллег вам придется искать свой подход. Кто-то с удовольствием обсудит с вами детей и школьные проблемы, к кому-то нужно обязательно обращаться по имени-отчеству и начинать разговор словами “прошу прощение за беспокойство…”, кто-то любит, чтобы за любую мелочь его благодарили в самых цветастых восточных выражениях.

При этом не забывайте общие правила: будьте сдержаны (особенно поначалу), вежливы и спокойны. Не ввязывайтесь в конфликты, не участвуйте в сплетнях и держитесь подальше от воинствующих группировок. Научитесь говорить вежливое, но твердое “нет”, если вам пытаются сесть на шею. В качестве оправдания называйте нечеловеческую занятость и прямые распоряжения начальства.

Не забывайте, что всем понравиться невозможно, поэтому в первую очередь старайтесь производить впечатление на тех, от кого зависят карьерный и зарплатный рост.

Читайте также статью – Отношения с коллегами


Психология хороших отношений

______________________________________________________________________________________________

Понравилась статья - посоветуй друзьям


______________________________________________________________________________________________


Напиши достойный комментарий