Неприятности на работе

неприяности на работеКак пережить неприятности на работе ? Чтобы ваши коллеги и начальство могли сказать о вас только хорошее, научитесь правильно воспринимать свои неудачи и неприятности на работе.


.
.
.


Как пережить неприятности на работе


Говорят, что проще всего судить о характере человека по тому, как он реагирует на свои поражения. Легко сказать, да ? “Научитесь правильно воспринимать неприятности”. Действительно, не всегда мы можем управлять своими эмоциями и быстро реагировать на происходящее. И это нормально, ведь мы люди, а не роботы.

Но даже если вы просто прочитаете рекомендации, как вести себя в той или иной ситуации, и возьмете их на вооружение, то оказавшись в подобных обстоятельствах, реагировать будете самым достойным образом!

Вас критикуют. Думаем: для начала выслушайте всю критику в свой адрес. Что из сказанного кажется вам справедливым, а что – субъективными придирками ? Попытайтесь понять, чем руководствуется ваш критик: он просто хочет сорвать таким образом свою злость и плохое настроение или он пытается указать на ваши ошибки в надежде, что в будущем вы их уже не повторите ?

Как правило, в первом случае человек начинает кипятиться, быстро переходит на личности, перескакивает с одного на другое и бывает откровенно груб. Не принимайте такую критику близко к сердцу: дело не в вас. Просто критикан встал не с той ноги, и вы попали под горячую руку.

Предпринимаем: все возможное, чтобы сохранить спокойствие – считайте до десяти (или до нескольких тысяч), контролируйте дыхание, выражение лица и представляйте себя под пальмой на райском тропическом острове. Если критика справедлива, то не вздумайте оправдываться или “переводить стрелки (А вот Виолетта Сегизмундовна на прошлой неделе…). Вместо этого спокойно, не теряя собственного достоинства, признайте: “Да, я и сама вижу, что в этот раз работала на непривычно низком для себя уровне, но уверяю вас, такое больше не повторится”.

Вы допустили ошибку. Думаем. О том, что не ошибается только тот, кто целыми днями сидит на рабочем месте и раскладывает пасьянсы. Да, вы ошиблись, зато приобрели ценный опыт и теперь точно знаете, как делать не нужно. Собственные ошибки – это самое доходчивое учебное пособие и в жизни, и в карьере. Теперь вы стали на одну ошибку мудрее и опытнее, и что самое главное – мир при этом не рухнул!

Предпринимаем: если ваша оплошность осталась незамеченной и вы смогли быстро ее исправить без финансовых или имиджевых потерь для фирмы, то радуйтесь, гордитесь собой и помалкивайте. Если вы понимаете, что ошибку скрыть не удастся, то не ждите, пока шеф узнает об этом из третьих рук. Однако в кабинет начальника вы должны принести не только свою повинную голову, но и четкий план того, как минимизировать последствия вашей ошибки.

Вы не получили повышение. Или прибавку к зарплате, или новый интересный проект отдали не вам ?

Думаем. О том, что кругом одни враги и предатели, вы подумаете на досуге в компании подруги и бутылочки замечательного винца. А пока задумайте о том, чем ваш офисный конкурент оказался лучше вас ?

Предпринимаем. Все возможное, чтобы в следующий раз выбор пал именно на вас. При этом не занимайтесь вредительством по отношению к конкуренту. Если вы начнете саботировать его работу, то начальство справедливо спишет вашу подрывную деятельность на зависть и уязвленное самолюбие.

Покажите, что умеете проигрывать достойно. Работайте над недостатками, которые помешали достигнуть желаемого результата, будь то ваши вечные опоздания, грубость по отношению к клиентам или неспособность выучить наизусть весь прайс-лист.

Но если вы понимаете, что конкурент обошел вас не благодаря своим заслугам, а благодаря, например, дружбе с женой генерального директора, то наведите справки об офисной политике. Может, здесь с незапамятных времен повышения получают только родственники или друзья директора. Если вам нужны перспективы роста, стоит ли оставаться в такой компании ?

Если вас уволили. Думаем. Не о том, что вы потеряли, а о том, что вы теперь сможете приобрести, – новые перспективы, более доброжелательных коллег, более адекватное начальство, более вкусный кофе в офисной кухне, да мало ли что еще…

Предпринимаем. Разумеется, активно приступаем к поиску новой работы и радуемся, что теперь мы можем назначить хоть пять собеседований в один день. Попутно постарайтесь урезать расходы, потому что неизвестно, сколько времени займут у вас поиски работы. Устройте небольшую прощальную вечеринку и обменяйтесь телефонами со всеми бывшими коллегами. Эти контакты могут вам еще пригодиться.

Если увольнение было несправедливым, то обязательно проконсультируйтесь с юристом (к примеру: бесплатную консультацию иногда можно получить в центрах занятости). Возможно, вам причитаются какие-нибудь выплаты или у вас есть все шансы получить по суду деньги с бывшего работодателя.

На заметку. Если работника уволили незаконно, то он имеет право в течении месяца (таков срок давности по таким делам) обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Доказывать обоснованность увольнения работника по закону обязан работодатель. А несправедливо пострадавший может рассчитывать на компенсацию судебных издержек, а также – на заработную плату за время вынужденного простоя.


Психология хороших отношений

______________________________________________________________________________________________

Понравилась статья - посоветуй друзьям


______________________________________________________________________________________________


Напиши достойный комментарий